博客來不當解僱清潔阿姨罰10萬落幕 勞動局曝原因

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國內知名網路書店博客來傳出勞資糾紛重創公司聲譽。(示意圖/本報系資料照)

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統一超旗下的網路書店龍頭博客來日前爆出以假承攬真僱傭的方式聘用工作20多年的清潔阿姨,臺北市勞動局日前派員檢查後發現有3項違法情形,最高可處新臺幣300萬元。勞動局16日說明,給予博客來陳述意見機會後,最後以未給予勞工特休一事進行裁罰,同時考量當事人已與博客來和解,金額爲10萬元。

勞動局去年12月26日前往博客來檢查,發現公司有3項違法情形,包含未置備勞工名卡、工資清冊,也未依勞工工作年資核予特別休假,初步認定涉違反《勞動基準法》第7條、第23條及第38條規定之虞,得分別處以新臺幣2萬元至100萬元罰款,也就是本案最高可開罰300萬元。

當時勞動基準科科長葉思延即說明,勞動局後續將依法請業者陳述意見,並彙整完相關資料後決定確切裁罰金額。

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葉思延16日受訪說明,博客來在陳述意見階段提供勞工名卡及工資清冊,相關人員確認內容無違法,故未就上述2情形開罰,但博客來的確未依清潔阿姨年資給予特休,最後以違反勞基法第38條裁罰10萬元。

至於爲何裁罰10萬元?葉思延解釋,依照臺北市規定,像博客來這樣規模跟級別的事業單位,若初次違反勞基法第38條,裁罰範圍在2萬至20萬元,考量到清潔阿姨已與博客來達成和解、拿到補償,也不再追究僱主責任,勞動局才未給予20萬元罰鍰。

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